Simpulindo.com, Gorut – RSUD dr. Zainal Umar Sidiki (ZUS) terus memperkuat budaya disiplin pegawai sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.
Manajemen rumah sakit menerapkan apel pagi dan apel pulang kerja bagi seluruh staf serta tenaga medis di lingkungan RSUD ZUS. Kegiatan tersebut berlangsung rutin pada setiap hari kerja.
Bukan Sekadar Rutinitas
Apel pagi dan apel pulang tidak hanya menjadi kegiatan administratif. Rumah sakit memanfaatkan momen tersebut untuk menyampaikan informasi, melakukan koordinasi, membagi tugas, serta mengevaluasi kendala pelayanan.
Kasubag Kepegawaian dan Promosi RSUD dr. Zainal Umar Sidiki, Ns. Sri Mulyati B. Suila, S.Kep., mengatakan apel menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang berorientasi pada pelayanan prima.
“Apel pagi kami gunakan sebagai ajang penyampaian informasi penting, pembagian tugas, serta penguatan komitmen pelayanan sebelum memulai aktivitas,” ujar Sri Mulyati.
Sementara itu, apel pulang menjadi kesempatan bagi pegawai untuk mengevaluasi berbagai kendala yang muncul selama jam kerja.
Perkuat Koordinasi Pegawai
Sri Mulyati menilai kedisiplinan waktu dan kesiapan personel memiliki pengaruh terhadap kualitas pelayanan serta kepuasan pasien.
Melalui apel rutin, setiap unit dapat menyampaikan informasi dan membahas persoalan yang muncul di lapangan. Dengan demikian, rumah sakit dapat mencari solusi secara lebih cepat.
“Kami ingin memastikan seluruh staf memiliki kesadaran yang sama bahwa setiap menit di rumah sakit sangat berharga bagi nyawa dan kenyamanan pasien. Budaya disiplin ini adalah langkah awal yang paling mendasar,” katanya.
RSUD ZUS berharap penerapan disiplin melalui apel rutin dapat memperkuat profesionalisme pegawai.
Langkah tersebut juga menjadi bagian dari komitmen rumah sakit untuk menjaga kepercayaan masyarakat terhadap kualitas pelayanan kesehatan. (Ap/Simpulindo)
